Depuis 2019, les Sociétés françaises calculent un index d’égalité professionnelle composé de 5 indicateurs aboutissant à une cotation sur 100 points.
Concernant l’année 2020,
Sur le 1er indicateur mesurant l’écart de rémunération, la note obtenue est 39 / 40.
Sur le 2ème indicateur mesurant l’écart de taux d’augmentations, la note obtenue est de 10 / 20.
Sur le 3ème indicateur mesurant l’écart de taux de promotions, la note obtenue est de 15/15.
Sur le 4ème indicateur relatif au pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité, la note obtenue est de 15 /15.
Sur le 5ème indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, la note obtenue est de 0 /10.
Compte tenu de ces éléments, la note obtenue par MASER ENGINEERING au titre de l’index égalité professionnelle est de 79.
Bien que les secteurs d’activités sur lesquels intervient MASER ENGINEERING s’adressent plutôt à des Hommes, la permanence de cet index démontre l’attachement de MASER ENGINEERING à la promotion de la diversité et de l’égalité des chances. C’est la raison pour laquelle elle a renouvelé, pour 3 ans, son accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail.
