La promotion de la diversité et de l’égalité des chances et la lutte contre les discriminations font partie intégrante des valeurs portées par MASER ENGINEERING. Dans un secteur d’activité s’adressant a priori plutôt aux Hommes, MASER ENGINEERING a multiplié les actions pour favoriser la féminisation de ses équipes. Ainsi, en l’espace de 3 ans, l’effectif féminin a augmenté de 60%.
Les initiatives individuelles ne suffisant pas, seules, à favoriser l’égalité professionnelle, le gouvernement français a présenté, en mai 2018, après 4 mois de concertation avec les partenaires sociaux, un plan d’actions destiné à lutter contre les violences sexistes et sexuelles et à en finir avec les inégalités entre les femmes et les hommes.
Parmi les mesures législatives associées à ce plan d’actions figurent l’obligation pour les entreprises de plus de 250 salariés de publier, chaque année, le résultat d’un index d’égalité professionnelle comprenant cinq indicateurs aboutissant à une cotation sur cent points.
Pour l’année 2019 le résultat de l’index pour MASER ENGINEERING est de 79 sur 100.