Comme en 2021, il n’a pas été possible de calculer l’index d’égalité professionnelle en raison d’un effectif Homme/Femme insuffisant dans certaines catégories de personnel, et pour certains indicateurs.
Bien que les secteurs d’activités sur lesquels intervient MASER ENGINEERING s’adressent plutôt à des Hommes, nous attachons une grande importance à la promotion de la diversité et de l’égalité professionnelle. Ainsi, en l’espace d’un an, le nombre de femmes a augmenté de plus de 20% au sein de nos équipes.
Cette politique volontariste et égalitaire ressort du 1er indicateur mesurant l’écart de rémunération entre les Hommes et les Femmes, puisque Maser Engineering a obtenu la note de 39 / 40.
Sur le 5ème indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, la note obtenue est de 0 /10, mais la présence de femmes dans ces niveaux de rémunération a été renforcée.
Ainsi, MASER ENGINEERING a obtenu 39 points sur les 50 points calculables.
