Contrairement aux années précédentes, il n’a pas été possible, pour 2021, de calculer l’index d’égalité professionnelle en raison d’un effectif insuffisant dans certaines catégories de personnel.
Pour autant, sur le 1er indicateur mesurant l’écart de rémunération, la note obtenue est 36 / 40.
Sur le 4ème indicateur relatif au pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité, la note obtenue est de 15 /15.
Sur le 5ème indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, la note obtenue est de 0 /10.
Ainsi, MASER ENGINEERING a obtenu 51 points sur les 65 points calculables.
Bien que les secteurs d’activités sur lesquels intervient MASER ENGINEERING s’adressent plutôt à des Hommes, nous attachons une grande importance à la promotion de la diversité et de l’égalité des chances. Nous œuvrons ainsi à une plus grande féminisation de nos métiers.