Politique sociale MASER ENGINEERING

La société MASER ENGINEERING a mis en place une Politique Sociale Responsable pour permettre à la fois, une bonne réalisation des prestations qui lui sont confiées,  et la protection et la fidélisation des salariés de l’entreprise.

Une politique de classification et de rémunération adaptée à l’activité de l’entreprise :

• Tous les salariés de l’entreprise sont des ingénieurs ou des techniciens autonomes sur leur poste de travail.
• Une prise en compte des conditions particulières liées aux postes de travail, avec une indemnisation des déplacements, de la salissure et de la fourniture d’outillages.
• Des règles plus favorables que les obligations légales et conventionnelles pour le paiement des majorations de nuit, de dimanche ou de jours fériés.

Une flexibilité dans la gestion du temps de travail :

• Une utilisation des heures supplémentaires dans la limite des dispositions légales
• Un accord d’entreprise permettant le remplacement partiel du paiement des heures supplémentaires par l’acquisition de droits à repos équivalent, à disposition pour moitié de l’entreprise et pour moitié du salarié.
• Une flexibilité des horaires de travail grâce à des conventions de forfaits en heures ou en jours,  adaptées aux prestations à réaliser.
• Une grande variété de modalités de travail : CDI, CDD, apprentis, contrats de professionnalisation, intérim, stage, VIE.

Une gestion des compétences optimale :

• Un référentiel de compétences mis en place pour chaque métier de l’entreprise.
• Des fiches de fonction adaptées à chaque poste de l’entreprise.
• Des possibilités d’évaluations ponctuelles sur chaque prestation.
• Une évaluation annuelle des compétences de chaque ingénieur ou technicien affecté sur une prestation.
• Des entretiens annuels d’évaluation et des entretiens de deuxième partie de carrière pour les salariés de plus de 45 ans permettant un suivi des compétences et aptitudes des salariés.
• Une prise en compte des compétences techniques, mais également, de l’autonomie et de l’investissement des salariés permettant des progressions de carrières rapides.
• Des possibilités de mobilité au sein de l’entreprise grâce à une présence sur l’ensemble du territoire français.

Une Politique Sociale Responsable :

• Mise en place pour l’ensemble des salariés de régimes de protection prévoyance et frais de santé.
• Engagement de l’entreprise non discrimination : formation des responsables aux principes de non discrimination.
• Insertion de personnes handicapées, de personnel sans formation.
• Emploi des jeunes : développement de l’apprentissage et embauches en CDI (18% des nouveaux embauchés en CDI en 2013 avaient moins de 26 ans),
• Emploi des seniors (22% des nouveaux embauchés en 2013 avaient plus de 49 ans).
• Signature d’accords d’entreprise avec les représentants du personnel en matière d’emploi des seniors et d’égalité professionnelle hommes-femmes.
• Une prise en compte par l’entreprise de la pénibilité.